Làm sao thu hút nhân tài về nước?
Thanh Trúc, phóng
viên RFA
2017-01-02
2017-01-02
- In
trang này
- Chia sẻ
- Ý kiến của Bạn
- Email
Chuyên gia và
Chương trình Đào tạo Liên tục tại Đại học Y Dược TPHCM.
Photo: Tiến sĩ Nguyễn Thượng Vũ
Làm sao thu hút
nhân tài về nước?
00:00/00:00
Hội nghị do các hội khoa học kỹ thuật Việt Nam tổ chức, thảo luận
vấn đề thu hút trí thức người Việt ở nước ngoài về nước để làm việc trong các
lãnh vực giáo dục đào tạo và phát triển công nghệ.
Thủ tục hành chánh rườm rà
Tại hội nghị, các đại biểu tham dự, điển hình như đại biểu của Bộ Khoa
Học Công Nghệ, nêu lên những bất cập, những trở ngại trong việc thực thi
các chính sách thu hút mời gọi trí thức từ nước ngoài về tham gia làm việc
trong nước.
Còn khi đưa tin về hội nghị này, báo Tuổi Trẻ Online đã chạy tựa
bài là “ Môi Trường Sạch Mới Thu Hút Trí Thức Người Việt Nước Ngoài”
Anh Nguyễn Giang, đang là nghiên cứu sinh ngành Vật Lý tại một đại
học ở California, nhận định:
Đồng ý, nói chung đấy là một vấn đề. Nhìn trong tổng thể thì có nhiều
yếu tố để gọi là môi trường sạch. Tạo điều kiện cho mọi người làm việc tốt, mọi
người làm nghiên cứu mà được hỗ trợ công bằng, phù hợp. Thế mà môi trường Việt
Nam bây giờ có đạt được mong muốn đấy không? Em vẫn nhìn thấy những người bạn
em về Việt Nam họ cũng làm nghiên cứu tương đối tốt, cũng có nhiều người
về mà không tìm được vị trí tốt. Em tin là kể cả nhiều nơi trên thế giới cũng
thế, không phải nơi nào cũng có hướng nghiên cứu phù hợp, Việt Nam mà không làm
được là chuyện hiển nhiên.
Một trong những ý kiến điển hình được mổ xẻ là việc thu hút không đúng
đối tương, không sử dụng hiệu quả nên không giữ chân được trí thức.
Nhiều đại biểu còn khẳng định về mặt chính sách thì Việt Nam không
thiếu nhưng cái mà Việt Nam thiếu là công cụ và môi trường làm việc tốt, thiếu
các biện pháp cụ thể nên chính sách không đi vào cuộc sống.
Làm công việc y tế thì đưa bằng chuyên môn đã đành, nhưng làm hội
thảo thí dụ ở thành phố Hồ Chí Minh thì càng phải xin phép nhiều tầng lớp,đòi
hỏi nhiều thời gian.
- Bác sĩ Quỳnh Kiều
- Bác sĩ Quỳnh Kiều
Một người ở Mỹ, thường cùng những phái đoàn y tế về Việt Nam, bác
sĩ Quỳnh Kiều, nhận xét rằng công tác y tế thiện nguyện ở Việt Nam mà còn gặp
khó khăn huống chi là về ở luôn để làm việc:
Mỗi lần về rất khó khăn, thủ tục càng ngày càng khó càng ngày
càng rườm rà. Chuyện đó làm những người đi với chúng tôi kêu ca lắm. Làm công
việc y tế thì đưa bằng chuyên môn đã đành, nhưng làm hội thảo thí dụ ở thành
phố Hồ Chí Minh thì càng phải xin phép nhiều tầng lớp,đòi hỏi nhiều thời
gian. Tất nhiên khó khăn và thủ tục rườm rà để làm những công việc đóng góp
chuyên môn thì nhiều chuyên gia họ rất là ngại.
Việt Nam đã ban hành và phổ biến Nghị Định 87, có hiệu lực từ
tháng Mười Một 2014, bao gồm những qui định thu hút người Việt nước ngoài
là những cá nhân chuyên môn hoặc là những chuyên gia trong hai lãnh vực khoa
học và công nghệ. Nghị Định 87 cũng nói rõ về chính sách ưu đãi cho trí thức
Việt kiều như nhà cửa, lương hướng, điều kiện làm việc vân vân....
Những vấn đề vừa nói chẳng có gì mới, là nhận xét của giáo sư Việt
kiều Hà Tôn Vinh, tổng giám đốc Tổ Hợp Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực Stella
Management ở Sài Gòn, cũng là người giảng dạy những chương trình chuyên đề tại
các đại học trong nước 20 năm nay:
Đó là những vấn đề được đề cập nhiều lần giữa các hội nghị và qua những
buổi hội thảo của Bộ Chính Trị cũng như của chính phủ. Đưa nhân tài về nước hay
mời nhân tài về nước là nhu cầu cần thiết, nhưng mời thế nào để họ ở lại cũng
như mời thế nào để họ có thể đóng góp được thì đó là vấn đề còn bỏ ngỏ.
Trí thức, chuyên gia cũng như nhà khoa học Việt Nam ở nước ngoài thì
rất là nhiều. Để cho họ có thể đóng góp được ở Việt Nam thì họ phải thấy rằng
có một cơ hội thực mà họ có thể về được, họ có thể làm việc được lâu dài và sự
đóng góp của họ có ý nghĩa thì họ mới về. Chứ còn nếu chỉ về chơi hoặc về để
tìm hiểu tình hình thì rất nhiều người về. Tôi nghĩ số lượng trí thức Việt kiều
cũng như những người nghiên cứu chuyên môn mà đất nước cần có về hay không thì
cái đó rất hạn chế.
Nhiều khó khăn
Một lớp Đào tạo
Liên tục tại Đại học Y Dược do chuyên gia nước ngoài hướng dẫn. Photo: TS Nguyễn Thượng Vũ
Tại buổi hội nghị ngày 28 vừa qua, tiến sĩ Tạ Bá Hưng thuộc
ban quản lý dự án của Bộ Khoa Học Công Nghệ nhìn nhận một thực tế là hơn
hai năm từ lúc có Nghị Định 87 đến nay vẫn chưa một chuyên gia nào được chính
thức mời về làm việc. Giáo sư Hà Tôn Vin phân tích:
Không phải trong 2 năm vừa qua mà trong 10 năm trong 15 năm vừa qua
số lượng trí thức Việt kiều cũng như nhà khoa học ở nước ngoài về Việt Nam rất
là khiêm tốn, sự thật như vậy. Có 3 vấn đề, vấn đề của các chuyên gia hay những
nhà trí thức, vấn đề của các tổ chức mời và vấn đề của chính phủ.
Các chuyên gia hay các trí thức bận nhiều thứ ở nước mà họ đang sống,
cho họ về tìm hiểu cơ hội thì họ rất ít thời giờ, mà khi về thì chắc chắn họ
gặp những khó khăn ở Việt Nam. Thứ nhất là cách làm việc và những cơ hội để hợp
tác. Có thể có nhiều nhưng không một tổ chức nào dám đứng ra mời là vì trí thức
cũng như nhà khoa học đều có lập trường riêng, có những tư duy rất thoáng mà
nhiều khi không phù hợp với các tổ chức của Việt Nam hay không phù hợp
với nhu cầu chính trị của Việt Nam thì có thể họ không được mời hay không ai
dám mời. Chỉ có một vài đại học, một vài tổ chức mời một số rất ít chuyên gia
về giảng dạy. Chính vì thế số lượng Việt kiều chính thức được mời làm việc ở
Việt Nam lâu dài rất là ít.
Các chuyên gia hay các trí thức bận nhiều thứ ở nước mà họ đang
sống, cho họ về tìm hiểu cơ hội thì họ rất ít thời giờ, mà khi về thì chắc chắn
họ gặp những khó khăn ở Việt Nam.
- Tiến sĩ Tạ Bá Hưng
- Tiến sĩ Tạ Bá Hưng
Điều giáo sư Hà Tôn Vinh vừa trình bày có thể được coi là trường
hợp tiêu biểu gần đây nhất của một khoa học gia ở Hoa Kỳ, tiến sĩ y khoa bệnh
học Nguyễn Thượng Vũ, được một số y bác sĩ mời về giảng dạy tại Đại Học Y Dược
Sài Gòn:
Tháng Sáu năm nay thực sự trong một chuyến đi về thăm nhà
thì sẵn dịp như vậy trường Đại Học Y Dược mời tôi tới nói chuyện . Đây là chương
trình đào tạo cao cấp Continued Medical Education , bên Việt Nam gọi là
Chương Trình Đào Tạo Liên Tục Những vị giáo sư thấy cái nhu cầu rất cần
thiết nên nhân tiện họ mời mình. Những người tới là những bác sĩ đã
ra hành nghề lâu năm, khoảng vài trăm bác sĩ. Tôi có một nhận định là các bác
sĩ rất thích những đề tài mà chúng tôi nói tại đó là những nghiên cứu rất cập
nhật. Tôi làm nghiên cứu về ngành da khá lâu nên tôi lựa những đề tài tôi
nghĩ rất quan trọng về y khoa, thí dụ vấn đề “Tế Bào Gốc”. Đó là một trong
những đề tài mà tôi nói chuyện ở Việt Nam.
Thú thật là tôi không thấy cái gì để mà nói rằng có một chính sách
rõ ràng là mời chuyên gia nước ngoài về để mà nói chuyện. Điểm thứ hai,
có những vấn đề khoa học kỹ thuật rất cần thiết nhưng người ta không chú tâm
lắm, trong khi đó những gì có tính cách tạo được nguồn lợi về tài chánh thì có
lẽ người ta chú tâm nhiều hơn.
Chỉ có những vị giáo sư trong các trường đại học thấy được điều đó
nhưng vì họ không có điều kiện để chiêu dụ thành ra họ mời những người quen
biết mà họ thấy có khả năng. Thành ra khi nói về vấn đề mời người có khả năng có
kiến thức từ nước ngoài về thì phải có một chính sách thành thật, thực tế.
Đôi khi những kiến thức chưa đem lại cái lợi tức kinh tế ngay tức thì.
Tôi nghĩ nếu chính phủ có tầm nhìn sâu hơn rộng hơn chính xác hơn thì họ
phải có phương pháp tốt hơn để thực sự mời trí thức về chứ không phải chỉ
nói suông.
Hiện có trên dưới 200 chuyên gia người Việt nước ngoài đang tham
gia giảng dạy tại Việt Nam. Theo tiến sĩ Tạ Bá Hưng của Bộ Khoa Học Và Công
Nghệ, so với chừng 400.000 trí thức người Việt đang sinh sống ở nước ngoài thì
con số 200 người về làm việc trong nước thật quá ít ỏi và quá lãng phí.
Và nếu không khai thác được nguồn lực đáng quí này là một điều
thiệt thòi cho Việt Nam, ông Tạ Bá Hưng kết luận.
Chảy máu chất xám - bao giờ chấm dứt?
Lan Hương, phóng
viên RFA
2017-01-02
2017-01-02
- In
trang này
- Chia sẻ
- Ý kiến của Bạn
- Email
Sinh viên cầm bằng
cử nhân mới nhận tại Hà Nội ngày 20 tháng 11 năm 2014.
Chảy máu chất xám
- bao giờ chấm dứt?
00:00/00:00
Nhiều bạn trẻ Việt Nam không muốn công tác trong nước mà tìm cách
định cư ở nước ngoài để sinh sống, làm việc.
Số liệu thống kê mới nhất của bộ Giáo dục và Đào tạo cho thấy hiện có khoảng 60.000 du học sinh Việt Nam trên khắp thế giới.
Trong số này có đến khoảng 70% không trở lại Việt Nam để làm việc mà quyết định phát triển sự nghiệp
của bản thân nơi xứ người.
Về tình trạng này, chuyên gia kinh tế- tiến sĩ Lê Đăng Doanh, lý
giải nguyên nhân:
Tình hình chảy máu chất xám và những học sinh giỏi ở Việt Nam khi đi
học ở nước ngoài thì tỷ lệ quay trở lại Việt Nam là thấp. Lý do thì có thể có
nhiều, có thể nêu vài lý do như sau: thứ nhất là tiền lương cho người trí thức
quá thấp, tiền lương cho một ông tiến sĩ ở nước ngoài học về thì cũng chỉ
khoảng 3,5 – 4 triệu, không thể đủ sống ở những thành phố như Hồ Chí Minh và ở
Hà Nội. Đấy là một lý do.
Việc quản lý tiền lương không thể áp dụng được cho tất cả mọi nơi
bởi vì nguồn nhân sách không cho phép.
- Tiến sĩ Lê Đăng Doanh
- Tiến sĩ Lê Đăng Doanh
Cũng có những người thì sẵn sàng chấp nhận tiền lương thấp, họ vẫn
sẵn sàng làm việc, nhưng lý do thứ hai có thể nghiêm trọng hơn, đó là khả năng
phát triển và phát huy kiến thức và tài năng của họ là thấp. Có những trường
hợp những người tiến sỹ đó về không được phân công, không được tận dụng, không
được cho phát huy năng lực để giảng dạy. Có người thì được phân công làm thư ký
khoa, tức là một chức hành chính chỉ nhận công văn giấy tờ, thế rồi những người
đó sau đó cũng bỏ đi. Thứ ba, là điều kiện vật chất cũng như điều kiện nghiên
cứu chưa đáp ứng được nhu cầu nghiên cứu của họ. Phòng thí nghiệm thì chưa được
trang bị đáp ứng nhu cầu, còn tài liệu và cách tiếp cận thông tin, khả năng đi
dự các hội thảo nước ngoài, tiếp xúc các hội nghị quốc tế cũng hạn chế.
Nhà hoạt động xã hội, tiến sĩ Nguyễn Quang A bổ sung thêm rằng Việt
Nam cũng như các nước chậm phát triển khác ở châu Á đều bị nạn chảy máu chất
xám gây ảnh hưởng rất nhiều. Nguyên nhân một phần còn là do những người có tài
không được trọng dụng.
Thực tế ở các nước phát triển, chính phủ luôn khuyến khích những người
tài giỏi và tạo điều kiện cho họ phát triển thêm kỹ năng, thậm chí là khuyến
khích những người như vậy nhập cư vào đất nước của họ.
Chủ trương chưa thành công
Sinh viên Việt Nam
đi ngang một tấm áp phích trong đại sứ quán Mỹ tại Hà Nội ngày 09 tháng 11 năm
2016. AFP photo
Tiến sĩ Lê Đăng Doanh ghi nhận chính phủ Việt Nam đã nhận rõ được tình
trạng chảy máu chất xám và đưa ra nhiều chủ trương, chính sách để thu hút nhân
tài, đưa ra những đặc cách hấp dẫn hơn chẳng hạn như mức lương cao vượt hơn hẳn
mức bình thường, sẵn sàng trả lương ngàn đô cho những nhân tố tài năng, hay
những người từng du học nước ngoài. Tuy nhiên việc thực hiện những biện pháp
như thế đến nay có thể nói là chưa thực sự hiệu quả bởi nguồn ngân quỹ của Nhà
nước hạn hẹp; trong khi đó thì quá trình để phát triển hệ thống phục vụ nghiên
cứu cho nhân tài đòi hỏi nhiều thời gian:
Việc quản lý tiền lương không thể áp dụng được cho tất cả mọi nơi bởi
vì nguồn nhân sách không cho phép. Điều quan trọng là khả năng phát triển, tức
là những người đó phải được sử dụng vào đúng vị trí, tạo điều kiện có phòng thí
nghiệm, có cơ sở nghiên cứu, có cộng tác viên, có một môi trường nghiên cứu
khoa học dân chủ, cầu thị, tôn trọng ý kiến khác nhau, không quy chụp, thành
kiến với những người có ý kiến khác mình. Tất cả những cái đó cần phải có thời
gian, và quan trọng nhất là cần phải có người đứng đầu đơn vị khoa học đó có
trình độ, thái độ cầu thị, ủng hộ tranh luận dân chủ, ủng hộ ý kiến đa chiều.
Đó là điều quan trọng hơn rất nhiều.
Tiến sĩ Nguyễn Quang A cũng có nhận định về các chủ trương, chính
sách khuyến khích nhân tài của chính phủ Việt Nam:
Việt Nam nói thì nhiều nhưng mà họ làm thì không được mấy cả. Chúng
ta nhìn thấy từ thời Hồ Chí Minh, những người tài như Trần Đại Minh, Lý Đức
Thảo, theo phục vụ cho chính quyền thì hoạt động cũng luôn cầm chừng. Những
người có tư tưởng độc lập, nhất là về vấn đề xã hội. Đấy là sáu, bảy chục năm
trước cũng như thế. Cho đến thời gian vừa rồi họ cũng hô hào nhiều nhưng mà bản
thân nhà nước về cơ bản không làm được cái gì cả. Cải thiện môi trường là một
việc, họa chăng ra thời gian vừa qua hoặc trong thời gian tới thì khu vực tư
nhân là khu vực có thể thu hút nhân tài. Chứ còn bản thân khu vực nhà nước với
một chính quyền như thế này thì tôi nghĩ không thể thu hút được nhân tài bởi vì
những nhà khoa học người ta không quen với kiểu của các quan chức nhà nước là,
thường ăn bổng lộc là chính chứ không phải bằng thù lao hay lương.
Mong mỏi gì trong tương lai
Trước vấn nạn chảy máu chất xám của Việt Nam, các chuyên gia chỉ
ra rằng rằng cần phải có những chuyển biến, đổi mới trong chính sách đãi ngộ
nhân tài của Chính phủ, và những thay đổi trong hệ thống doanh nghiệp trong
nước để biến Việt Nam thành một môi trường thực sự hấp dẫn, hứa hẹn một tương
lai tốt đẹp cho những con người tài năng. Ông Lê Đăng Doanh đề ra một số gợi ý:
Nhà nước và doanh nghiệp phải vận dụng khoa học công nghệ nhiều
hơn, vận dụng các chất xám của các chuyên gia, nhà trí thức nhiều hơn, do đó có
thể sẽ có sự chuyển biến mạnh mẽ hơn nữa.
- Tiến sĩ Lê Đăng Doanh
- Tiến sĩ Lê Đăng Doanh
Hiện nay đã có một số nhà khoa học về nước và thành lập một số doanh
nghiệp tư nhân như các công phần mềm hay các công ty về khoa học. Ví dụ như
tiến sĩ Nguyễn Thành Mỹ đã thành lập công ty Mỹ Lan hoạt động rất có kết quả ở
Trà Vinh, rồi ở Hà Nội thì có công ty cổ phần phích nước Rạng Đông đã thiết lập
một trung tâm nghiên cứu phát triển khoa học công nghệ và đã thu hút được nhiều
giáo sư, các chuyên gia trong nước và đã mời các giáo sư Nhật Bản, Trung Quốc,
Hàn Quốc sang làm việc.
Tôi nghĩ rằng trong thời gian tới đây, yêu cầu phải phát triển một
cách bền vững, nâng cao hiệu quả, năng suất lao động sẽ đòi hỏi nhà nước và
doanh nghiệp phải vận dụng khoa học công nghệ nhiều hơn, vận dụng các chất xám
của các chuyên gia, nhà trí thức nhiều hơn, do đó có thể sẽ có sự chuyển biến
mạnh mẽ hơn nữa.
Môi trường làm việc là một nhân tố hết sức quan trọng trong việc quyết
định nơi sinh sống, công tác của đội ngũ nhân tài. Nhận thấy môi trường làm
việc ở Việt Nam chưa thực sự thân thiện, cởi mở để thu hút nguồn chất xám,
chuyên gia Lê Đăng Doanh đã cho đó là một điểm yếu mà chính phủ, doanh nghiệp
Việt Nam cần xem xét để thay đổi tình hình trong tương lai.
__._,_.___
No comments:
Post a Comment
Thanks